RECRUITMENT
年齢、性別に関係なく
「誰もが上をめざせる環境」
「マイブランド」を育てているという、責任ある仕事を任される社員たちのために、安⼼して⼒を発揮できるための職場環境と制度があります。
よく遊び、よく暮らすための
福利厚生
サンラリーグループでは仕事のやりがい、⽣きがいを実感しながらよりいきいきと働ける職場環境を維持するために
さまざまな支援を行っています。住宅などの各種保険、各種社会保険、各種福利厚⽣施設のほか、
子育て世代の働きやすい環境のため保育施設を完備。
奨学金返還支援制度
社員の経済的負担を軽減し、安心して業務に専念できる環境を整えます
スポーツジム補助制度
フィットイージー様と法人契約を結んでおり、月額3,000円で全国の店舗を利用できます
年間休日125日
年末年始、夏季休暇、GW、土日祝
ゆとりあるワークライフバランスを実現
時間単位有休
社員のさまざまな事情に応じて柔軟に時間単位で休暇がとれます
社内託児所完備
育休後の復帰しやすい環境を整え、子育てと仕事の両立を支援します
小学校就学前までの
時短勤務制度
子どもが小学校へ入学する前まで、時短勤務制度が利用でき、子育てと仕事の両立を支援します
社員寮制度
自社寮（月額0円）と外部寮（月額12,000円）で新生活を安心してスタートできます
社内食堂補助
1食約300円で種類豊富なできたてランチが楽しめます
国内外社員旅行
2年に1度、同期や仲の良い同僚と国内外から行先を選びプライベート旅行のように楽しめます
会員制リゾートホテル
日本全国の会員制リゾートホテルを優待価格で利用できます
社内持株制度
自社株の約85％を社員が持ち、社外の干渉を受けず、自分たちの判断で迅速に行動できます
インフルエンザ
予防接種補助
インフルエンザの予防接種費用を一部補助し、健康経営を促進します
自己啓発支援
業務上必要な資格取得費用の一部や繊研新聞購読料の補助など自己啓発を支援します
退職金制度
社員の功労に応え、退職後の生活を安心して迎えられるようサポートします
財形貯蓄制度
給与から自動で積み立てられ、計画的な資産形成をサポートします
慶弔休暇、慶弔見舞金
社員やご家族の大切な日や、もしものときに慶弔休暇や見舞金でサポートします
よく働くための⼈材教育
⼊社前研修新⼊社員研修職種別‧年代別研修役職者研修幹部研修海外研修
サンラリーグループでは「社員のための会社、社員がいて企業が成り⽴つ」という考えのもと、社員⼀⼈⼀⼈の経験を増やすための様々な教育制度があります。単にビジネススキルの向上にとどまらず、多様性を養い、主体的な向上⼼を育て、キャリア育成を⽀援し、⼀⼈⼀⼈の⼈⽣を成功に導くための体制づくりを⼼掛けています。
ブラザー・シスター制度
キャリアアップ
営業
サンラリーグループ全体で行われる2週間ほどの研修を受けた後は、グループ各社に配属され、ブラザー・シスター制度によって選定された指導役の先輩の下、マンツーマンで仕事を覚えていきます。入社後2年間は、月1回のレポートを作成してもらい、仕事を通じて出てきた疑問や質問、悩みなどをきめ細かくフォロー。入社4年目以降は役職になるチャンスが与えられ、早ければ20代後半で係長に。その後は課長代理、課長、次長…と徐々にステップアップしていくのが基本的な流れです。
また、経営的な視点を学ぶため、MDを経験するという選択肢もあります。売上や生産、在庫管理などを学んだ後は、自らのブランドを育成し、独立採算のメドが立った段階で分社化。40歳前後で新会社の社長に就任することも十分可能です。
デザイナー
まずは基礎的な研修を受けた後、ブラザー・シスター制度で選ばれた先輩からデザイナーとしての専門技術を学んでいきます。入社当初は、営業社員の指示に従いながらデザイン作業を進めることが多いですが、経験を積んでいくごとにアイデアを求められることが多くなり、徐々に「こうしたい」という自分の意見を発信し、企画の段階からものづくりに深く関わっていくようになります。キャリアを重ねるとともに、サブマネージャー、マネージャーへと昇格。より経営的なセンスが問われる課長代理などの役職者へと進んでいく道もあります。
