ここでは３つの経営理念『分社経営』『非同族経営』『利益配分』に基づいた様々な制度を紹介します。
いつでも夢とチャンスにあふれている
サンラリーグループでは、１ブランド２０億円が最適という理念のもと、売上が２０億円に達成したら分社させ、小集団経営を行っています。
小集団だからこそ若い社員も活躍でき、効率的な経営と迅速なプロジェクトの遂行が可能です。
さまざまなプログラムで、あなたをサポート
海外研修（ニューヨーク）2010年9月
各種研修制度
入社後１週間基礎研修及び、実務研修実施から始まり、職種や年代別の研修プログラムが
設けられています。
その他、最先端に触れ感性を磨く為に行われるヨーロッパやアメリカなどの海外研修、
分社経営を目指した役職者研修や幹部研修などスキルアップできる研修が充実しています。
ブラザーシスター制度
新入社員１人に対し専属の先輩社員が付き、２年間しっかりサポートします。
営業職でしたら商談に立ち会ったり、出張に同行したりと徐々に仕事に慣れてゆき
「もう、大丈夫！」となればいよいよ、ひとり立ちです。
なんでも相談してみてください、多くはプライベートでも仲良くしています。
やればやっただけ評価される
各社各営業部ごとに定めた利益目標に対して、上回った分だけ利益を配分する制度。
だからこそ競争力を養い、励みとなって企業全体の活性化につながっています。
小集団経営だからこそ意見しやすい
各社が４０名程度で構成されているため、社長と接する機会が自然と多くなります。
「社員の経営参加」を基本とし、社員１人１人の意見を大切にすることで企業の
体質改善や発展を目標に、やりがいある心地よい環境を目指しています。
社員の幸せを願っている。だから安心して働ける
国の厚生年金、金融機関を通した企業の適格年金、そして社員が積み立てる財形年金の
３つが柱となって、ゆとりある老後生活までも考えられた制度です。
リフレッシュ休暇
有給休暇とは別に、１年ごとに連続８日間の休暇をもらえます。
新入社員も含め、毎年全社員がこのリフレッシュ休暇を必ず取得することになっています。
国内十数ヶ所の宿泊施設（写真はエクシブ浜名湖）
リゾートホテル会員権所有
国内の会員制リゾートホテルと契約しています。
家族や仲間での利用、楽しくお得に休暇を過ごせます。
行き先が選べる社員旅行（写真はカンボジア）
社員旅行
２年に１度の社員旅行、国内外の様々な行き先を自分で選べます。
同僚と一緒に好きな所へ、楽しみながらコミュニケーションを深める場にも
なっています。
フットサルチーム FCフルーチェ
クラブ活動
野球、サッカー、フットサル、華道などのクラブ活動。
オフも真剣に取り組みます。